前幾天，我公司接到(dào)從裡你鹽湖區委王志峰書記那裡(lǐ)轉來的一份标題為《以分紅權激勵完善現代企業制度黃那》的文章，文章的内容是什麼(me)并不重要，重要是我們從王書記這車頻(zhè)一看似尋常的舉動中，得到(dào)了深深的啟發(fā)。
　　現代科技飛速發(fā)展，企線笑業也越來越注重人才的培養，為員工獲取了不少福利。然而很習拍多員工卻不把企業當回事(shì)，認為企業隻是掙錢的一種(zhǒ暗請ng)工具，不關心企業發(fā)近門展，能(néng)偷懶則決不多幹，隻要錢費金到(dào)手，無所謂過(guò)程。試想，一個與企業毫無關系的人尚且可以做到用廠(dào)對(duì)企業的默默關注與關心，企拿答業的很多内部人員卻無法履行這(zhè)一責任，實在讓人心寒。
　　責任是什麼(me)？是擔當，是付出，是一種也雨(zhǒng)精神、底氣、境界的鮮明反映，也是一個人的人錯物品、素質、責任的綜合體現。它像空氣一樣(yàng)彌漫在我們的周圍，說區存在于生命的每一個崗位、每一個行業，催促著(zhe)每個人成(chéng)長(做她cháng)、發(fā)展、迎接挑戰，創造未來。世界上的成(ch做現éng)功企業,都(dōu)是靠人奮鬥出來的，員工的心态和素質是企業前進弟討(jìn)的根本推動力。越來越多的成(chén資制g)功企業家在經(jīng)營實踐拍藍中認識到(dào)：隻有良好(hǎo)的結合企街跳業與員工的個人目标，激發(fā)出員工的工作熱情和内在潛力，使之少很奉獻出自己的智慧、才能(néng)、勤勞、責任心，去創造、革車船新，企業才能(néng)去生存、發(fā低紙)展、輝煌。
　　 對(duì)此，我公司決定加強企業對(duì)員慢能工的思想教育，使員工充分認識到(dào)友姐企業對(duì)個人的重要性；認識到(dào)每天不應該隻是為門吃了工資才工作，挖掘自身的潛能(né金公ng)，讓自己活得有價值、有意義，把公司當雜子成(chéng)家一樣(yàng)去得風呵護，應成(chéng)為每個員工的理想與會木行動。
　　如何引領公司員工做到(dào)這(zh城雜è)一步，确實是一件大工程。俗話說(shuō)心氣順才會(huì)有大幹勁，火視因此企業不僅要善于傾聽員工的心聲生南，引導員工說(shuō)出他們的想法學女，妥善的處理好(hǎo)員工的抱怨。對光低(duì)于容易出現職業倦怠的員工，要在鼓勵他們挑大梁等方面(miàn窗頻)提出更高的期望，讓他們覺得公司依然需要自己。人們往往在受到(dào站森)信任、贊美等積極暗示，會(huì)獲得向(xiàng)近船上的動力，盡力使自己達到(dào)對金來(duì)方的期待。因此管理者一定要相信下屬的能(néng)力，給他紙熱們支持、鼓勵和溫暖的氛圍。這(zhè)樣(yàng)，下屬就是答(jiù)會(huì)朝你期待的方向(xiàng)發通慢(fā)展。而且要善于用企業文化將(行不jiāng)員工的思想統一起(qǐ)來，將(j年亮iāng)企業的文化價值觀植入每一個員工心中，增強企業對(d門快uì)員工的認同感，認同與信賴才是員工發(fā)揮實力、提高績效的本道文質。我們要讓員工熟悉自己所從事(shì)的長低崗位，知道(dào)自己的崗位職責，看到(dào)良好(hǎo)的發(從請fā)展機會(huì)，從而把企業當成(chéng)家一樣(yàng)黃體對(duì)待，為自己身在企業而感到服志(dào)自豪，逐漸成(chéng)為一名合格的員工，為企業的發(玩水fā)展盡自己的一份力量。
　　感謝王書記在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間為我公房媽司提供對(duì)企業十分有益的意見與建議，讓我公司得到(dào南書)了很大的幫助。也許這(zhè)在王書記自己看來隻是一個小小的舉還呢動，對(duì)我司來說(shuō)卻受益頗深，從中可對我們深深的感受到(dào)了領導的關懷與支持。對(duì)此，我公司將(ji銀水āng)全面(miàn)采取王書記的建議，并改還是善員工的工作心态，提高其工作的積極性，完善企業現代制度白嗎。千裡(lǐ)之行，積于跬步；萬裡(lǐ)之船，成(chéng)于羅盤請南，感謝領導平日裡(lǐ)的指導，使我們企業的發(fā)展緊跟時離務(shí)代的步伐，始終處于領先地位！

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